地域に根差し
未来につながる環境づくりを
株式会社柏建設は創業31年。
公共事業や造園外構工事を通じて、自然と調和した暮らしやすい地域づくりに取り組んできました。
私たちの原点は「社員第一」。
社員が安心して働き、幸せを感じられる会社であれば、その力は必ず地域社会の発展へと還元されると信じています。
これからも、学び続け、技術を磨き、皆さまから信頼される企業として歩み続けます。
働きやすい職場づくりへの取り組み
柏建設では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境こそ、 良い仕事を生み、地域社会への貢献につながると考えています。
そのため、仕事と子育て・介護・人生の節目を大切にできるよう、 誰もが働きやすい制度づくりに力を入れています。
柏建設の ″働きやすさ″ を支える制度
・ 完全週休２日制（土・日・祝）
（家族との時間や自分の時間をしっかり確保できます ）
令和８年度の休日数は１３０日
・年次有給休暇の時間単位付与
（「午前だけ」「1時間だけ」など柔軟に休めます）
・スマートフォンでの出勤・退勤の打刻、休暇申請
（現場でも簡単に手続きでき、有給も取りやすく、働き方がスムーズに）
・子どもの看護休暇（特別有給）（１人につき年間６日間）
（急な発熱や学校からの呼び出しにも安心して対応できます）
・介護休暇（特別有給）（１人につき年間６日間）
（家族の介護が必要になっても、仕事を続けやすい環境です）
・生理休暇（特別有給）（月1回）
（体調に合わせて無理なく働けるよう、女性社員をサポートします ）
・男性の育児休暇（実績あり）
（９ヶ月の育休取得者が1名、現在も1名が取得中 ）
（性別に関わらず、育児と仕事の両立を応援しています ）
・アニバーサリー休暇（誕生日・記念日）（特別有給）
（大切な日を、大切な人と過ごせるように）
・不妊治療休暇（特別有給）
（将来の家族づくりを会社として支えます）
・子育て支援金（１人につき月５千円）
（子育て中の家庭を継続的に応援します）
・出産祝い金（１人につき２０万円）
（新しい命の誕生を会社全体でお祝いします）
・結婚、入学祝い金など各種慶弔金制度
（社員の人生の節目を会社としてしっかり支えます）
・社用車の私用使用（福利厚生として許可制）
（ルールを整えたうえで、社用車の私用利用も認めています ）
（社員の生活をサポートし、負担を減らすための制度です ）
私たちが大切にしていること
柏建設は「社員が幸せであれば、良い仕事が生まれ、その力が地域に還元される」 という考えを大切にしています。
社員の人生を支える会社でありたい。
その想いが、働きやすい制度づくりにつながっています。
